Kompetensbaserad rekrytering

Genom våra arbetssätt säkerställer vi att du kan välja rätt kandidater baserat på fakta, kompetens och potential istället för att fatta beslut baserat på subjektiv magkänsla. Med strukturerad analys av personliga egenskaper, färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning skapar vi bästa möjliga matchning mot den kandidat som ni söker.

• Behovsanalys
  Här definierar vi vilka erfarenheter och egenskaper som behövs för att prestera och trivas i rollen.
• Intervjumetodik
  Kandidaten intervjuas med anpassade frågor där problemlösning, tidigare agerande i situationer och upplevelser är i fokus.
• Analys & matchning
  Kandidatens svar och beteende analyseras för matchning och ger ett transparent och välmotiverat beslutsunderlag.
• Rätt kompetens
  Resultatet av en kompetensbaserad rekrytering ger er rätt person på rätt plats med rätt kompetens.